കേരള പി.എസ്.സിയുടെ വിവിധ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ ഭിന്നശേഷി വിഭാഗത്തിന്റെ പ്രാതിനിധ്യം ഗണ്യമായി കുറയുന്നു.
ക്ലർക്ക്, ലാസ്റ്റ് ഗ്രേഡ് സെർവന്റ് തുടങ്ങിയ പ്രധാന തസ്തികകളുടെ സാധ്യതാ ലിസ്റ്റുകളിൽ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർഥികളെ വലിയ തോതിൽ വെട്ടിച്ചുരുക്കിയിരിക്കുകയാണ്. പി.എസ്.സിയുടെ മിക്ക ലിസ്റ്റുകളിലും ഈ പ്രവണത തുടരുകയാണ്.
രാജ്യവ്യാപകമായി ഭിന്നശേഷി സംവരണം 3%ൽ നിന്ന് 4% ആയി ഉയർത്തിയിട്ടും, പി.എസ്.സി ഇത് ഗൗരവമായി നടപ്പാക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉദ്യോഗാർഥികൾ ആരോപിക്കുന്നു.
ഈയിടെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ലാസ്റ്റ് ഗ്രേഡ് സെർവന്റ് സാധ്യതാ ലിസ്റ്റിൽ, മുൻ ലിസ്റ്റിലെ 741 ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർഥികളിൽ നിന്ന് 356 പേർ മാത്രമാണ് ഇത്തവണ ഉൾപ്പെട്ടത്. ഇത് 385 പേരുടെ കുറവാണ്.
അതേസമയം, മറ്റു വിഭാഗങ്ങളിൽ ആയിരത്തിലധികം ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ വർധന ലാസ്റ്റ് ഗ്രേഡ് ലിസ്റ്റിൽ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ, ഭിന്നശേഷി വിഭാഗക്കാർക്ക് ഇത് പ്രതിഫലിക്കാത്തത് ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്നു.
ക്ലർക്ക് തസ്തികയുടെ സാധ്യതാ ലിസ്റ്റിലും സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമല്ല. മുൻ ലിസ്റ്റിൽ 1,074 ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർഥികൾ ഉണ്ടായിരുന്നത് പുതിയ ലിസ്റ്റിൽ 416 പേർ മാത്രമായി. ഇത് 60%ത്തിലധികം കുറവാണ്, അതായത് 658 പേർ കുറഞ്ഞു.
2016ലെ ഭിന്നശേഷി അവകാശ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 34 പ്രകാരം സംവരണം 4% ആയി ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഭിന്നശേഷി വിഭാഗത്തിന് അനുയോജ്യമായ 654 തസ്തികകൾ കണ്ടെത്താൻ വിദഗ്ധ സമിതിയും രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
സംസ്ഥാന സർക്കാർ ഈ നിയമം ശക്തമായി നടപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോഴും പി.എസ്.സി ലിസ്റ്റുകളിൽ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർഥികൾ തുടർച്ചയായി അവഗണിക്കപ്പെടുന്നത് വലിയ വിമർശനത്തിന് ഇടയാക്കിയിരിക്കുകയാണ്.