എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ ഭിന്നശേഷി സംവരണം: ഹർജികളിൽനിന്ന് പിൻവാങ്ങിയവർക്കും നിയമനം
തിരുവനന്തപുരം : എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ ഭിന്നശേഷി നിയമനാംഗീകാരം, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഹർജികളിൽനിന്ന് പിൻവാങ്ങിയ എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ ജീവനക്കാർക്കുകൂടി ബാധകമാക്കി ഉത്തരവ്.
ഭിന്നശേഷി നിയമനത്തിന് തസ്തികകൾ മാറ്റിവച്ചിട്ടുള്ള മാനേജ്മെന്റുകളിൽ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് നിയമപ്രകാരം നിയമനാംഗീകാരം ലഭ്യമാക്കിയിരുന്നു. എന്നാൽ സുപ്രീംകോടതി നിർദേശപ്രകാരമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ചായിരുന്നതിനാൽ കോടതിയിൽ ഹർജി നിലനിൽക്കുന്നവർക്കൊഴികെയാണ് അംഗീകാരം നൽകിയിരുന്നത്. ഒഴിവുകൾ മാറ്റിവച്ചിട്ടും യോഗ്യരായ ഭിന്നശേഷി വിഭാഗത്തിലുള്ളവർ ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റുള്ളവരെ പരിഗണിക്കാമെന്നും ഉത്തരവിൽ പറയുന്നു.
ഭിന്നശേഷി നിയമനത്തിന് ആദ്യം വിട്ടുനൽകിയ തസ്തികയ്ക്ക് പകരം ഒഴിവുള്ള മറ്റൊരു തസ്തിക മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മാനേജ്മെന്റുകളുടെ അപേക്ഷയിൽ ജില്ലാതല സമിതി കൺവീനർമാർക്ക് തീരുമാനമെടുക്കാം.
പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളും മാറ്റങ്ങളും
ഹർജികൾ പിൻവലിച്ചവർക്കും അംഗീകാരം
- മുൻപത്തെ അവസ്ഥ: ഭിന്നശേഷി നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സുപ്രീം കോടതിയുടെയും ഹൈക്കോടതിയുടെയും പരിഗണനയിലുള്ള ഹർജികളിൽ കക്ഷികളായവർക്ക് മാത്രമായിരുന്നു നിയമനാംഗീകാരം നൽകിയിരുന്നത്.
- പുതിയ ഉത്തരവ്: കോടതിയിൽ നൽകിയിരുന്ന ഹർജികൾ പിൻവലിച്ച ജീവനക്കാർക്കും കൂടി ഈ അപ്പ്രൂവൽ ആനുകൂല്യം ബാധകമാക്കി. ഇതിലൂടെ വർഷങ്ങളായി താൽക്കാലികമായി തുടരുന്ന നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്കകൾക്ക് പരിഹാരമാകും.
ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അഭാവം
- മാനേജ്മെന്റുകൾ ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി തസ്തികകൾ മാറ്റിവെച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവിടെ യോഗ്യരായ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ജനറൽ വിഭാഗത്തിലോ നിലവിലുള്ള മറ്റുള്ളവരെയോ പരിഗണിച്ച് നിയമനാംഗീകാരം നൽകാൻ ഉത്തരവ് അനുവദിക്കുന്നു.
മാറ്റിവെച്ച തസ്തികകൾ വെച്ചുമാറാനുള്ള (Interchange) അധികാരം
- ഏതെങ്കിലും ഒരു വിഷയം/തസ്തിക ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി ആദ്യം നൽകിയ ശേഷം, അവിടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലോ മറ്റ് പ്രായോഗിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടായാലോ പകരം ഒഴിവുള്ള മറ്റൊരു തസ്തിക ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെക്കാൻ മാനേജ്മെന്റുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
- ഈ അപേക്ഷകളിൽ ജില്ലാതല സമിതി കൺവീനർമാർക്ക് (ഡി.ഡി.ഇ – District Educational Officer / Deputy Director of Education) നേരിട്ട് തീരുമാനമെടുക്കാൻ ഉത്തരവിലൂടെ അധികാരം നൽകി.
